The Aristocracy of Talent

"The Aristocracy of Talent är en pocketbok på engelska som The Times utsett till årets bok och som nominerats till 2021 års Financial Times and McKinsey& Company Business Book of the Year Award. I denna unika och fascinerande historiebeskrivning förklaras varför kritiken mot meritokrati för många sociala problem är felplacerad, samt att det faktiskt är bättre att tilldela ansvar till de personer som bäst kan fullgöra dem istället för att följa de gamla sederna med korruption, klientelism, nepotism och hereditära kaster. Författaren Adrian Wooldridge spårar historien om meritokratin som formades av politiker och tjänstemän som införde den revolutionerande principen om öppen konkurrens, psykologer som utvecklade metoder för att mäta naturliga mentala förmågor samt pedagoger som byggde upp utbildningsmöjligheter. Han tittar även utanför västerländska kulturer och visar vilka transformerande effekter den har haft överallt där den antagits, speciellt när kvinnor inkluderades i det meritokratiska systemet. Wooldridge argumenterar också för hur meritokratin nu blivit korrumperad och hävdar att den senaste tidens stagnation av social mobilitet beror på misslyckandet med att slutföra den meritokratiska revolutionen. Istället för att överge meritokratin säger han att vi bör kräva dess förnyelse.