Information Technology and Organizational Learning

I boken "Informationsteknologi och organisatoriskt lärande" betonas den avgörande roll som teknologin måste spela i organisatorisk utveckling och lärande, särskilt med tanke på det ökande behovet av att integrera teknologi, speciellt digital teknologi, fullständigt i kulturen hos alla organisationer. Författarna tar en ännu starkare ståndpunkt än tidigare upplagor när de framhäver att organisatoriskt lärande är avgörande för framgången inom det som kallas "digital transformation." Företag kämpar med att förstå vad det innebär att vara digitala och deras IT-personal har nu en nyckelroll som sträcker sig långt bortom traditionella områden såsom artificiell intelligens (AI), maskininlärning (ML) och naturligt språkbearbetning (NL). Dessa tre funktioner faller numera under begreppet "datavetenskap," vilket är centralt för företags möjlighet att bli mer datadrivna vilket är nödvändigt för överlevnad. Det vore ett kostsamt misstag att underskatta de tekniska färdigheter som krävs av IT-personalen för en lyckad digital transformation. Framtida kapitel kommer också belysa de tekniska utmaningar som krävs för att bygga nya arkitekturer baserade på 5G, blockchain, molntjänster samt till slut kvantbehandling. Utmaningen ligger därefter i att integrera affärs- och teknisk personal genom kulturell assimilering och strategisk integration av avancerade datormodeller. Denna fjärde upplaga inkluderar även nya ämnen såsom framtidens arbete där man adresserar utmaningarna med assimileringen av flera generationers anställda samt hur man etablerar arbetskulturer som är mer motståndskraftiga och anpassningsbara samt kan konfigureras som en plattform driven av dataresurser.